“迟到1分钟，罚款200元，上不封顶！”杭州一公司贴出告示，网友吵翻了
近日，
19楼APP网友发帖称
自己公司贴着一则规定：
“迟到1分钟，扣款200元，上不封顶“
这让她有些疑惑：
这样的规定是有法律效应的吗？
▽
办公室大门贴着“迟到1分钟，扣款200元，上不封顶”。我们9点半上班，5点半下班。据老同事说本来是10点，换了领导之后，领导觉得有必要提前半小时来公司坐着进入工作状态。把上班时间提前了半小时，当然下班时间是不可能提前的。公司离家里就两站地铁，一般骑个共享单车上班，从来没有迟到过。
之前有位实习生总问我，门上贴的“迟到一分钟，扣款200元，上不封顶”是不是真的。你说我怎么回答呢？我也不知道是不是真的。但理论上不可能是真的吧，也没听说过有谁因为迟到1分钟被扣200元，还上不封顶了，那工资不得扣光了？反正我的工资不够扣。
有天她哭泣找我说，今天迟到了，要被扣工资了，迟到了十分钟，要扣掉2000元。我都震惊了，不可能吧！迟到十分钟是的确过分了，但是扣2000元也未免太没人情味了吧？但我不能说啊，我总不能撺掇不熟的小实习生说：“这规定太奇葩了，你真信吗？不合法呀。”
所以隐晦地告诉她：“领导声称要扣钱，这是规定，你迟到行为不可取，需要改进。但我目前没听说哪位员工真的因为迟到了被扣工资。”后来这位小员工的确也没被扣2000元，一毛钱都没扣。只是下月初，领导和她谈了话，指出了经常迟到的问题。小实习生后来的确再也没迟到过。小实习生觉得公司也蛮人性化的，现在已经是公司来的最早的员工了，我还有点意外。可能是换了住所离公司近吧。
但是最近看新闻：“合肥某公司一名职员去年11月迟到三次，被公司罚扣3000元，不得已向当地媒体寻求帮助”。还真的有公司实施员工迟到一次扣1000元钱。我不太理解了！迟到一次扣1000具有法律效益吗？这样的公司，员工的权益如何保障？
根据我国劳动与社会保障部公布的《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%”。
此处扣除工资是员工行为给公司“造成经济损失”情况下才可适用，如果迟到行为没有造成公司直接经济损失，公司无权扣除员工工资，无论是扣基本工资还是绩效工资。
遇到被扣除固定的基本工资的情况，该怎么办？被罚的员工可先和公司人事部门协商，协商不成，可以向劳动管理部门申诉。
“其实我不太相信要真的有公司这样大幅度地扣员工工资，并不利于公司的长远发展。所以看到真的有员工被公司罚了这么多钱，还是挺气愤的。不过，迟到当然不可取。”
楼主的帖子也引起了19楼APP网友的热议。很多楼友觉得，这样的规定太不人性化了，自己也不想迟到，但有时候实在是难以避免。
也有楼友说，自己公司也有类似的规定。
不过也有一些楼友认为，既然没有真的罚钱，说明公司只是想给大家一个警示，这也无可厚非。
新闻多看点
近日，安徽一公司“迟到1次扣1000元工资”事件引发关注。
据当事人程先生透露，公司规定每次罚款1000元，去年11月离职时结算当月工资，他因3次迟到被扣除3000元，只拿到了2017元。针对此事件，有多年劳动争议纠纷解决经验的法律博主袁亚洋进行了分析。
迟到一次扣1000元，是否违背了劳动法？
袁亚洋表示，如果当事人程先生所言属实，那么这种情况便违反了劳动法律相关规定。据袁亚洋介绍，根据该事件所在地《安徽省工资支付规定》的规定，劳动者无正当理由不提供劳动的，用人单位可以不支付其期间的工资，换言之，迟到扣钱应当扣除的是对应缺勤（即迟到）期间的工资。
袁亚洋举例说明：假如某员工迟到10分钟，那么用人单位只能扣除这10分钟对应期间的工资，不可以按照违法的规章制度一次扣1000元的方式。
那么对应迟到期间的工资如何计算？袁亚洋解释说假如某员工A每个月工资为5000元，根据法律规定，员工A的时薪为是5000元除以174小时，其中这174小时是劳动法规定的每月工作时间。随后，再用“小时工资”除以60分钟，得到的结果便是“分钟工资”，即“分钟工资”=每月工资÷174小时÷60分钟。
简单来说，如果员工A迟到了10分钟，用人单位只能扣除对应的这10分钟的工资，被扣的工资数则为“分钟工资”乘以10，因此（企业）直接扣除了1000块钱是明显违法的。
此外，袁亚洋表示，该事件中“迟到1次扣1000元工资”的行为，属于罚款。然而我国现行的劳动法和绝大多数省市的工资支付相关规定，都不允许企业设置罚款制度。
面临企业自行规定的罚款，员工应如何保护自身权益？
袁亚洋介绍，以本案为例，当面临企业自行规定的不合理罚款时，员工有两种维权方式。
其一，劳动仲裁。该员工可以以企业未及时足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同，并且提起劳动仲裁，要求企业需要按照劳动合同法规定，向员工支付经济补偿金。
其二，向劳动监察大队投诉。此外，该员工可以向当地的劳动监察大队进行举报投诉，要求企业足额支付劳动报酬。若企业逾期不支付，劳动监察大队可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对此，你怎么看？
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来源
19楼（my19lou）综合整理自19楼论坛、央视网编辑：瓜子
审核：宛如
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